“超级员工”让每个到店消费的客户都与员工的利益息息相关。该员工服务好这次的客户,奖金是他的,且立马到账!这次到店客户如果再次返店消费,奖金还是他的!只要服务好这次的客人,就会有源源不断的奖金,员工自然就会为了自己“留住”每个客户!让员工成为合伙人,真正存在归属感!
超级员工服务的客户是“自己的客户”,而不是“老板的客户”,因此服务的积极性、品质明显高于普通员工,流动性却远低于普通员工。