超级员工的“合伙机制”

“超级员工”让每个到店消费的客户都与员工的利益息息相关。该员工服务好这次的客户,奖金是他的,且立马到账!这次到店客户如果再次返店消费,奖金还是他的!只要服务好这次的客人,就会有源源不断的奖金,员工自然就会为了自己“留住”每个客户!让员工成为合伙人,真正存在归属感!

超级员工vs普通员工

超级员工服务的客户是“自己的客户”,而不是“老板的客户”,
因此服务的积极性、品质明显高于普通员工,流动性却远低于普通员工。

超级员工系统优势
01、每个岗位的薪酬用系统来设计
02、一对一设计企业利润与员工利润的平衡
03、打破固定薪酬制,实行贡献价值薪酬
04、薪酬与绩效完全融合
05、一切用数据说话、明确各项标准与要求
06、对于不同层级的员工,建议设计的激励性薪酬解决方案
07、弹性薪酬的设计
08、满足员工对收入不断增长的预期
09、员工收入增长与价值、能力、职位提升的匹配
10、人人头上有目标,但不是公司为员工定任务
11、做到老板100%想推送,管理层100%推送,执行者100%的推送
12、激发员工主动性,提升工作效率
13、绩效=价值=价格,合理计划
14、赚不到钱,是因为人没有用好
15、人没用好,是因为钱没有分好
16、先做好激励计划,再做工作计划
广西南宁市高新区科园大道68号东盟慧谷7栋2层
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